Па ўважлівай прычыне (былы арт
Працадаўца можа прыйсці да рашэння звольніць сваіх супрацоўнікаў у розных выпадках, прама прадугледжаных законам: 1
для уважлівых прычын суб'ектыўнага або аб'ектыўнага (арт.
3, Л. І абгрунтаванне аб'ектыўных прычын, гэта матывацыя, звязаная з патрэбамі бізнесу і ў гэтым падпадае пад скарачэнне персаналу, напрыклад, у выпадку крызісу, эканамічных цяжкасцяў кампаніі або змяненне памеру галіны або галіны дзейнасці. Ніжэй твар, як гэта ліст аб звальненні па скарачэнні штата ў кампаніі.
2119 грамадзянскага кодэкса)
Перш чым скарачаць персанал, гэта добра, каб ведаць, што права на свабоду эканамічнай дзейнасці, прыватнай гарантавана ад мастацтва. сорак адзін нашай Канстытуцыі: калі прадпрымальнік лічыць, што неабходна звольніць работніка ў сувязі з апраўдана аб'ектыўных прычынах (напрыклад, крызіс прадпрыемства) мае права зрабіць гэта. У выпадку судовага разбору павінен даказаць наяўнасць паважлівай прычыны аб'ектыўнага і немагчымасці перавесці работніка ў іншы аддзел. У гэтым выпадку пры звальненні работніка, неабходна ў тэрмін, усталяваны па ДАМОЎЛЕНАСЦІ для даведкі, у адсутнасць якога працадаўца павінен выплаціць былому супрацоўніку ў аплаце працы. Ніжэй узор лісты аб звальненні па скарачэнні персаналу на працу. мы вымушаны паведаміць вам яго звальнення па заканчэнні тэрміну папярэджання, так што, пачынаючы з дата, як гэта прадугледжана ў СК для даведкі. Дзякуй за супрацоўніцтва, аказаныя ў час гэтага перыяду ў нашай кампаніі, калі ласка, звярніцеся ў асабісты кабінет для колькаснага аналізу і вывад сваіх абавязацельстваў.
